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在生活中有很多人遭遇过单位拖欠工资的，如果单位存在拖欠工资的行为，经过人力资源与社保保障部门的调查确认单位是存在违法的行为，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。那么单位被列为黑名单，对劳动者有什么用?若想了解更多的这方面的法律知识，下面敬请关注法律快车小编的分析。

被列入拖欠工资黑名单的情况有哪些?《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条的规定说明了，克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资黑名单。

被列入拖欠工资黑名单的期限是多久?用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为1年，若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，将于期满后20个工作日内移出黑名单。在1年内，若责任主体未改正违法行为的，黑名单期限将自动续期1年。若再次发生欠薪行为，黑名单期限将延长为2年，自再次作出列入决定之日起计算。

此外，将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资黑名单。

有些人就问了，单位被列为拖欠工资黑名单有什么用?单位被列为和名单后，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面等都有所限制。此外，用人单位在被列入黑名单期间，其社会信誉将会受到贬损评价。

因此，单位拖欠工资的，劳动者在一年内及时收集好证明拖欠工资和证明劳动关系的证据向人力资源与社保保障部门申请仲裁维权处理，同时拖欠工资的单位可能被予以行政处罚。即使单位仍拖欠工资劳动者无法拿到工资，但是单位至少遭受到行政处罚。

此外，刚入社会的求职者在面试一家公司的时候首先看清楚这家公司是否被拉入黑名单。拖欠工资黑名单信息被纳入当地和全国的信用信息共享平台，所以可以通过部门门户网站、信用中国网站、国家企业信用信息公示系统等予查询。进入被列为黑名单的公司工作还需谨慎考虑几点，一是这家公司的经营情况是否良好。二是这家公司的管理规定是否存在不合理的地方造成劳动者的利益受损。三是公司的工资是否合理等等。注意这些可以减小自己进入黑名单公司工作无法拿到劳动报酬的风险。

（责任编辑：王小丹）